又是新的一年的開始，很多的競價員在尋求更高的工資水準的公司，但請在辭職前，尤其是裸辭前，三思，畢竟工作是真的不好找。

關于要不要跳槽，小編羅列了三點標準，競價員跳槽前一定要明白!

1. 因人際關系處理不好跳槽

你要承認，人際關系差就是因為你情商低。不會游泳的人，換再多游泳池都不會。應該選擇解決問題，而不是逃避問題。

2. 因工作壓力而跳槽

“錢多、活少、離家近”都希望有這樣的工作，但現實真的存在嗎?高收入自然伴隨者高壓力、高要求、高標準。

3. 沒有定力，想找新鮮感

總是處于頻繁跳槽的狀態中，永遠也學不到真本事。當然，自身天賦過高的除外。

如果說看完以上三點，你還是想跳槽，怎么辦?

來，小編總結了多年跳槽、面試經驗，分別從“制作簡歷、簡歷投遞、面試技巧”三點來告訴競價員如何正確跳槽!

簡歷制作

制作簡歷是每個人跳槽前要打的第一個boss。

傳言，在HR界有一個不成文的法則：如果你長的很帥，把自己堪比吳彥祖的照片貼到簡歷上就好;如果你長的不是很帥，那就需要及早明白一個道理：

做簡歷時，最重要的不是“你做過什么”而是“你做出了什么成果”和“你是怎么做的”。

舉個例子。

下述為三條工作經歷，a、b、c你更想約見哪位?

a：在職期間，負責賬戶優化，每日都會對推廣數據進行統計、分析，以此為依據進行優化賬戶和頁面

b：在職期間，負責賬戶優化，每日都會對推廣數據進行統計，利用多維度方法進行數據分析，以此為依據進行優化賬戶和頁面，單月提高線索200條

c：在職期間，負責賬戶優化，每日都會對推廣數據進行統計，利用多維度方法將客服轉化數據、地區轉化數據、時段轉化數據進行數據對比分析，以此為依據進行優化賬戶和頁面，當月提高線索200條

小a只是簡單的闡述工作，小b在工作方法上加了最終結果，而小c在前兩位的基礎上，增加了簡單的操作手法。

簡歷就是一個純粹的亮點展示，每個人的能力是一樣的，那便只能用結果來區分，而在工作經歷中加上簡單的思考方法，讓HR了解你是一個懂得思考的認。畢竟“想法”是企業很看重的一點。

在制作簡歷上小編沒有什么特別好的建議，各位競價員根據“STAR法則”來寫即可。

Situation 情景

主要指你工作的背景，包括公司情況，工作情況等。

舉個栗子

公司主要經營產品為：營銷培訓課程。之前從未做過競價等推廣方式

Task 任務

我主要負責什么工作內容。

舉個栗子

主要負責管理百度競價賬戶，通過此方式達到為公司引流、轉化的目的

Action 行動

對于上述任務我都做了哪些操作。

舉個栗子

首先對產品進行項目分析，根據此制定推廣策略。并針對目標用戶，有針對性地優化著陸頁面……

Result 結果

即通過上述操作，你最終的結果或者說給公司帶來的盈利。

簡歷投遞

花了一天時間，終于做好了一份滿意的簡歷，于是又花了2個小時去篩選公司、投遞簡歷。

結果等了3天，電話如死機般毫無音訊!

在此要告訴大家：簡歷做好，展現也很重要!!!

簡歷投遞方式

從簡歷投遞方式來講，主要有三種：

1. 網申。像這種應屆生較多。

2. 招聘網站。這是大多數人都會采用的方式。

3. 郵箱投遞。某些大公司都會在自己的網站里放一些招聘信息。

簡歷投遞時間

簡歷投遞時間大家有想過這個問題嗎?我想應該很少。

其實，一般HR在查看簡歷時，簡歷都是倒敘出現，也就是說越晚投，簡歷出現在上面的機率越大。而HR并不會把所有簡歷都看一遍，已經有合適的，就不會再往下看了。

所以，建議大家可以選擇在晚上或者HR上班前投遞。

投遞名稱

一般格式為：姓名-應聘崗位-X年工作經驗-某亮點(如前阿里運營人)

面試技巧

說完前兩點，我們來看看最后一點。是生是死就看這一關了。關于面試可分為以下幾點。

1. 留下好印象

講真，無論是HR還是面試官，每天至少要面試五人以上，那么印象就顯得至關重要了。

建議可在面試前后和HR進行短信互動：

面試前，短信通知即將到達

面試后，短信表示感謝，并說明自身留下意向

這樣做，一方面給HR留下好的印象;另一方面加深HR印象。

2. 把握好面試風格

面試并不是一成不變，嚴肅亦或是活潑等。俗話說，生活中最不缺的就是影后，面試嘛，自然也要適當裝一裝。

在面試前，我們可根據官網內容、員工年齡、精神面貌以及面試官的談吐等去確定面試的風格。

▲ 如果公司整體比較年輕活躍逗比性質的，那就表現得輕松活躍一點，多微笑。

▲ 如果公司整體比較嚴肅感覺很正式，那就表現得嚴肅認真一些，多注意一下禮儀。

▲ 如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現得熱血狼性一點，強調自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執行力。

只有面試官感覺你像自己人，成功的機率才會更大。

自我介紹

我們大家都知道，自我介紹就是一個面試官快速了解的過程。

當然，有時也是面試官緩解尷尬的過程，因為他需要1-2分鐘，快速瀏覽你的簡歷。但也不可忽略

一般，自我介紹可分為三個重點：

背景介紹

像叫什么，家是哪里人，幾年工作經驗等。控制在30秒內即可。

公司為什么選擇你?

單說背景太過枯燥，適當展示一些自身亮點。那這部分內容怎么說?

分為兩點介紹。

知彼：分析公司的崗位要求，將其拆解。

知己：根據公司的能力要求，著重介紹某個案例。

你為什么選擇公司?·

這個也很重要。這就好比兩個人談戀愛，女生問男生“追你的人這么多，你為什么選擇了我”?

此時我們可以從崗位、企業文化等反正瞎扯、使勁夸就對了!

根據以上三點，小編隨便寫個案例，僅供參考。

面試官你好，我叫xxx，畢業于xxx，之前在xx公司擔任xx職位x年。

面試之前簡單了解了下貴公司的崗位職責，你們的崗位職責主要分兩大版塊：

1. 能根據產品需求制定推廣策略

2. 寫得一手好文案

關于第一點，根據產品需求制定策略必然需要你懂產品，我曾在業余時間經常向產品經理學習，略知一二，另外我了解目前各大渠道的特性以及受眾人群，在制定策略上會有很大的幫助。

其次，關于第二點，一個好的文案必然是建立在用戶需求之上，外加一定的技巧，關于此項我曾專門報培訓班習得一二，且我的創意點擊率基本都維持在0.5%+。

最重要的是貴公司屬于xx行業，xx行業是我一直所關注的，并且貴公司是一家年輕的創業型公司，創業型公司意味著挑戰和機遇，恰好看到貴公司的崗位需求，就立即投了簡歷，今天很榮幸和您面對面溝通。

常見問答

問答是面試必備環節，但說白了面試官就是為了測試你四點：

專業性、價值觀、穩定性

以此來判斷你的性價比，能用還是不能用。

關于專業性，小編就不多說了，需要你們日常積累，并非一字一句就可習得。不過，各位看官可以適當參考這篇文章，面試時打個馬虎眼還是可以的：

小編來詳細說說穩定性。天底下所有的面試官都喜歡問“你為什么從上家離職”，就是為了測試你的穩定性，畢竟招人成本太高。

求職是雙向選擇，像這種情況，建議大家實話實說，以防上家的坑這家也有。

但如果自己是被辭或者和公司鬧了不愉快的怎么辦?

那就找到這兩家公司的區別進行對比。

比如老東家是個大公司，你現在面試的是小公司，那你就說：大公司每個崗位都是既定的，更多的是按照流程辦事，而我還小，想尋求更多的鍛煉和學習機會。

提問面試官

基本一問一答后，面試官都會再問一句“你還有什么要問的”?

其實這個環節如果做好了，也會給自身加分不少，所以我當作一個重要環節來介紹。

小編將這個環節的作用總結為：向面試官展示我是一個懂思考、愛學習的員工。

所以，你就需要盡量往這兩點上靠。如：

若我有幸被錄用，我需要做哪些學習和入職準備?

這個問題將自己假定到某個角色上，也給面試官一個心理設定，若面試官認真給你回答了，基本上你的OFFER也就十拿九穩了。

作為領導，您覺得一名優秀的競價員應該具備哪些特質?

既讓面試官產生了思考，又表達了你的上進心。

面試作品

其實，關于面試作品，有，加分;沒有，也無所謂。畢竟面試作品，做起來太麻煩。

但如果你想面試BAT等大企業，還是需要備一份，有備無患。

面試作品在撰寫時，主要是從一下四點思考：

1. 目標崗位在過去做了什么事情，如何做的?

2. 競品都有哪些，都做了什么事情?

3. 目前崗位存在哪些問題需要解決?

4. 如果自己入職，會做哪些事情?

以上四點，每個行業都適用。但如果是競價員、優化師在制作面試作品時，建議從“展現—點擊—抵達—承載—積累—轉化”這六點來思考。

比如積累，該公司在投放著陸頁時，只是依靠著陸頁進行轉化，并沒有對流量做好進一步的引導，那我們便可以依靠這一點來撰寫。

以上幾點，是小編對即將跳槽的各位看官們的建議。人人都說offer難，其實應聘和做競價一個道理，把每個流程、每個細節做到位即可。